Van waarde bewust

In een directieverslag als deze vindt u de belangrijkste cijfers van het voorgaande jaar. Ze geven u een beeld van onze resultaten. Het zijn cijfers die we ook met onze medewerkers hebben gedeeld. Eind vorig jaar al, toen we na een ronduit slecht jaar voor GMB Civiel opnieuw met grote verliezen op projecten werden geconfronteerd.

 

De cijfers vatten heel veel samen. Soms denken we: misschien téveel. Zien medewerkers het verband tussen hun inspanningen en de miljoenen onderaan de streep? U vindt nergens in ons bedrijf iemand die op één dag voor enkele miljoenen aan waarde creëert en zo een goede jaarwinst in de boeken zet. Een gezond resultaat is de optelsom van ontelbaar veel inzichten, keuzes en taken van medewerkers. En elk van die acties draagt bij aan het resultaat.

 

Vorig jaar realiseerden we ons hoe belangrijk het is dat élke medewerker zich hiervan bewust is. Bewust van de waarde van ogenschijnlijk kleine, alledaagse beslissingen. Dat vraagt om een cultuur waarin het gewoon is dat medewerkers in termen van waarde denken. Daar hebben we vorig jaar opnieuw aan gewerkt en we zien een positieve ontwikkeling. Als waardebewustzijn onderdeel wordt van onze hechte bedrijfscultuur, zijn we een ijzersterk bedrijf. De daarvoor vereiste processen hadden onze aandacht al. Inmiddels hebben we ook onze nieuwe strategie voor de komende jaren scherp gesteld.

 

Begin 2015 nam Frank Eliëns, financieel directeur in de groepsdirectie, na vijf jaar dienstverband afscheid van GMB. Met de komst van Jan van Middelkoop is de groepsdirectie weer op sterkte. We zijn het jaar 2015 ingegaan met het vooruitzicht van zwarte cijfers bij GMB Civiel en een hogere winst op groepsniveau. We gaan eraan werken. Gezamenlijk, elke dag, eigenhandig. Van waarde bewust.

 

Gerrit-Jan van de Pol

 

 

verder »


Gerrit-Jan van de Pol